EAP心理培训是立足于组织、员工心理和行业需求，而开发的各类课程，主要包括职业心理健康、心理资本提升、积极领导力、EAP实务培训等方面。
有调查显示，目前有20%的中国（尤其是大城市）员工感到压力过大，我国抑郁症患者的发病率相当高，而在一些高焦虑、高压力的工作环境，如医院、军队、大型公司中，这一比例可能还会更高。一些与压力和心理问题有关的身心疾病（如高血压、冠心病）的发病率也越来越高，因此，中国也在呼唤EAP的到来，但由于传统观念的影响，企业关注员工心理的意识还非常淡薄。
? ? ? ?国外的EAP的应用范围不仅包括各类企业，还包括政府部门和军队。在我国，政府部门和军队有一些类似项目，但各行各业其实都可以通过EAP服务获益，因为心理问题并不分行分业。
? ? EAP不仅是一种简单的培训，而是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。
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公安备120102000283
