心理资本提升功能立足打造的是人力资本的自增长系统，该资本是个人、组织甚至未来竞争优势的关键。
? ? ? ?现代人力资源管理体系在职位管理、任职资格、薪酬管理、绩效管理、素质评价、培训发展等模块建设上。
? ? 目前我国EAP发展仍在起步阶段，有意识接受此类服务的企业还是少数，但从国外经验看来，各行各业都存在不重视心理资本的问题，各类高压行业也普遍出现员工心理倦怠导致离职率高、人际摩擦增多等不良现象，长此以往为企业带来的损耗将不计其数。
? ? ? ? 现代人力资源管理体系在职位管理、任职资格、薪酬管理、绩效管理、素质评价、培训发展等模块建设上已日趋成熟，但其构建的仍主要是“周边”支撑、管控型的规则与制度，而其核心源动力“人力资本自身的内在建设”却长期以来处于缺失的状态。尽管多年来“素质模型”、“培训”等模块也立足于“能力建设”，但相对而言，其主要关注的是当前及短期未来企业所需要的核心能力，而心理资本则关注形成企业永续经营所需的当前可预见及不可预见的各种核心能力的能力。简言之，素质模型关注的是能力，而心理资本关注的是形成核心能力的能力。
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