员工心检即员工心理健康检查，是通过各项生理心理指标得出的关于快乐指数、压力状况、职业活力、抑郁倾向、心理资本五个方面的数据，用以评估员工的职业心理健康状况。
处于亚健康状态的主要表现为：工作过于繁忙、心理压力过重、心力疲惫不堪、时常烦躁易怒等；部分人相当程度地存在负面情绪，如心情沮丧、疑虑重重、挫折感强、悲观失望等。不适当的工作压力不仅损害个体，而且也破坏组织的健康。
? ? ? ? 据中国企业家调查系统公布的中国企业经营者身心健康状况调查报告显示，无论行业、相当数量的企业经营者都已对自己身心健康状况表示担忧，而企业员工出现压力相关疾病的也不在少数，但国内目前对心理健康积极关注的企业并不算多，定期为员工进行心检的更是少之又少。
? ? ? ? EAP服务为企业带来的收益是显著而长期的。它通过帮助员工缓解工作压力、改善情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事、客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等，使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。?企业建立EAP的比较初和比较终目的在于降低成本、提高效率。随着社会发展，越来越多的人认为关心员工的心理问题是企业的责任。因此，许多发达把EAP视做社会保障和福利。目前财富500强企业中，80%以上的企业为员工提供EAP服务。?此外，企业EAP的发展，应该主要针对全体员工。因为真正需要接受心理咨询的员工只是很小的一部分。所以，EAP是属于发展性、建设性、教育性和预防性的，侧要点是关注全体员工的潜能开发。
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