又到了一年春节前后招聘的高峰期！相信很多人，正在蠢蠢欲动！工资太低了！经常加班！老是不涨工资！企业管理太混乱了！待在这里一点前途都没有！相信大家会找出一大推跳槽的理由！是不是该换工作了？也许你正在想这件事！
这里天津职场心理咨询和大家分享一下该不该跳槽的问题，如何下决定！
首先先不免反问一句，这个世界存在没有问题的公司吗？相信答案大家都知道，没有！人无完人，金无足赤。一点问题的公司，世界上是不存在的！该不该跳槽，首先明确自己的需求。比如说，我要涨工资！相信大家都关心！哈哈！若明确了这样的需求，但需求通过自身努力，在公司内就可以实现，你大不必要跳槽！若公司内确实不具备这样的条件，你可以再作打算！
虽然说，跳槽也许可以实现工资增长。但是不是工资够高就可以跳了呢！当然不是的！你对新公司了解吗？需要了解你所处的平台！
举一个例子，A因为原公司工资较低，然后就去了一个新公司。新公司承诺工资有大幅的增长。承诺的数字在本地绝对属于高工资！但又过了一段时间，A他说辞职了。原因很简单，新公司效益不好，根本给不了那么高的工资！所以了解你将要立足的平台很重要！
但是不是能跳到一家平台足够大、足够好的公司就万事具备了呢！不是的！你需要了解将要从事的职位！
比如说，你在原公司干的是公司的核心工作，而到新公司，却从事的是一些边缘性的工作！这样，从长远来说对你的职业发展是不利的，也是不适合跳槽的！一般新员工，是无法接触到核心工作的。
对新人来说，跳槽可能是盲目的！但对有了一定经验的老员工来说，不能动辄就跳槽！跳槽要考虑行业的延续性，不能跨度太大！实际上工作几年后，就需要考虑自身该从事什么行业了？
有人说，什么行业赚钱，我干什么！但反过来说，现在赚钱的行业，将来一定赚钱吗？90年代卖电脑超赚钱，现在还有那么赚钱吗？10年前谁会想到电子商务会火起来！所以要选择一个行业，你认为有前景的行业，踏踏实实干！跳槽的时候，就需要考虑行业的延续性。罗马不是一天建成的！你想成为某个行业的咨询师，权威人士，就必须有个量的积累！没有丰富的知识储备、经验储备，凭什么公司给你高工资啊！就算是创业，也是自身熟悉的行业！
你还能继续进步吗？实际上选择了一个行业，就需要在这个行业中不断积累进步！不是在重复劳动！职位工资的提高，取决于你自身的能力！你能力超强，还怕没有高工资吗？这也取决于你在现在公司目前从事的工作，是做重复性工作，在混日子吗？还是具备一定挑战性，不断提高自己！你可以认真考虑一下，公司目前的条件，能不能满足你这样需求，如果能，建议你不要跳槽！
也许真该换工作了！公司多年一直老样子，没有任何发展。而你也无力改变这一状况。公司目前不是有助于你的发展，而是阻碍了你的发展！公司不想为你的发展提供条件，而这样也限制了你对公司做出更大的贡献。你的能力的远远超过了你目前职位的对你的要求（不是自我感觉哦，而是实际情况），而此时新的工作能够满足你的需求，能得到更多锻炼的机会。此时你可以跳槽了！
当然，跳槽需要谨慎一些，因为每跳一次，都意味着你以前很多积累会清零。频繁地跳槽，不利于自己职业的发展。毕竟，发展是需要时间等待的！
公安备120102000283
