职场倦怠一般是指在职场中的个体由于长期压力而产生的一种情绪、情感、态度和行为的衰竭状态。危害巨大，必须给予极大重视。
职场倦怠广泛存在于上班族之中，是一种常见而又危害极大的心理疾病。患者一般对工作丧失热情，对前途感到无望，对周围的人和事物漠不关心，同时伴随比较严重的抑郁、焦虑、躁狂等心理问题。甚至出现失眠、恶心、头痛、肌肉酸痛等身体不适症状。长期以往除了有损职业前景，更会增大罹患重病的风险，所以必须及时进行干预和咨询。
l?长期处于压力状态的人群
l?性格内向，自我评价较低，工作重复性较高的人群
l?存在家庭关系或亲子关系困扰的人群
n?容易引发抑郁、焦虑、躁狂等严重的心理疾病
n?极大的增加罹患生理疾病的风险
n?容易造成家庭关系失和，亲子关系疏远等问题
u?不同的咨询阶段解决不同问题，针对性强。
u?多种特色咨询、先进设备及各类具有不同擅长领域咨询师共同协作。
u?多种前期检测手段，提早发现隐患，将问题解决在比较初状态，达到较好效果
u?长期跟随咨询，随时了解心理状况，确定职场状态
u?不单解决职场倦怠问题，更能同时解决由职场倦怠而引起的家庭困扰、婚恋情感及亲子关系问题。
问：如何快速度过工作倦怠期？
答：上班有些时候会有这样情况;没有精神注意力不集中,反应迟钝,不想去上班,很多事不想做,情绪不稳定,烦燥易怒,很多想法偏激,这个时候可能到了倦怠期,你需要调整自己的心态,休假,多些户外活动,找些新鲜的感兴趣的事做,如果不及时调整,会影响到你身体健康,工作和家人~
问：33岁了我该辞职吗？
答：个人建议，一边上班，一边上培训班，怎么会需要住宿的培训班呢，应该可以找到不需要全日制的，另外和领导的矛盾，这个似乎是你应该去面对它，如果你这次逃避，下次再有你怎么办呢？或许，你应该做一些改变，反思自己到底哪些是自己的问题，哪些是领导的问题，这样就能对症下药了。
问：造成教师职业倦怠的原因是什么？
答：主要有：竞争压力、教师特定的职业特点、学校管理体制、社会支持与期望、工作待遇和教师本人的人格特征等。除了学校的小环境和社会的大压力，还有我们自己的问题，同样处于学校，都是教师，为什么有的人快快乐乐，不但不倦怠，反而精力越来越充沛，这里面的原因何在？因此，调整认识和心态，做一个幸福的智慧型教师，这才能有效地克服职业倦怠。
问：工作倦怠，是什么原因？
答：职业倦怠，通常有两个方面的原因引起：1、工作的原因工作缺乏激励，工作本身无法再吸引自己，这个时候出现的职业倦怠，是工作的原因引起的，此时，工作既不吸引你，也不吸引别人。2、个人的原因个人出现了身心障碍，虽然工作还可以，但自己却因为身体或精神的缘故，对工作不再有兴趣了。这个时候，工作虽然不吸引你，但还可以引起其他人的兴趣。所以，产生了职业倦怠，先看看是工作的原因，还是本人的原因。如果一份工作对大部分人都没有吸引力，那就是因为工作的原因引起的职业倦怠，此时，换工作是无可厚非的，还是早点想办法跳槽吧，因为，这是一个没有前景、没有激励的“坏工作”。
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